إدارة الموظفين في كلينت: الموارد البشرية والمناوبات والحضور والرواتب في نظام واحد

لماذا تُقدَّر الموارد البشرية بأقل من قيمتها في إدارة العيادة؟

في عيادة تضم 10 أطباء و15 موظفاً، تُكلِّف أخطاء الموارد البشرية صاحب العيادة 15-20 ساعة شهرياً من إعادة العمل الإداري.

وحدة الموارد البشرية في كلينت

ملفات الموظفين: الدور والقسم وتفاصيل الاتصال ونوع التوظيف وهيكل الراتب.

إدارة المناوبات: تُحدَّد المناوبات وتُسنَد للموظفين مع شبكة جدول توضح التغطية عبر الأسبوع.

تتبّع الحضور: يُسجَّل الدخول والخروج عبر تطبيق كلينت ويُغذّي حساب الرواتب تلقائياً.

الرواتب والكشوف: يحسب الراتب الشهري من: الراتب الأساسي + مكافآت الجلسات + ساعات العمل الإضافية − الخصومات.